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2019-09-18 07:04 来源:宜宾新闻网

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  “蓝领创新”正在迸发巨大活力如今的合肥,在全城创新的大军中,“蓝领创新”正成为一支重要的力量。“希望这份为外出务工农民工解困救急的保障能成为现实。

在此背景下,中冶建工集团工会以项目施工建设为主线,开展了“树标杆、保目标、打造精品工程”劳动竞赛,在“塞上江南”掀起了大干热潮。”虽成绩傲人,但创新并未止步。

  同时,工会要合理引导职工的预期,根据当地经济发展的情况和企业现状做好协商工作。在寒冷的冬季,早出晚归的作业时间让环卫职工尤其辛苦。

  此外,省总工会还充分发挥困难职工帮扶中心的窗口作用,加强对困难职工家庭高校毕业生的就业指导。此外,签订劳动合同的农民工比重下降,外出农民工中签订劳动合同的占%,本地务工农民工中签订劳动合同的占%,双双同比减少%。

经过协商,职工方提出的“大学生入职护士岗位最低年薪标准”写进新的合同,按照武汉市实施的《武汉大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准》规定的“专科生4万元、本科生5万元、硕士生6万元、博士生8万元”最低年薪指导价执行。

  120名来自各行各业的“技能明星”各显身手,角逐技能冠军。

  为鼓励职工创新,阳光电源除了物质奖励,还有职称和晋升奖励。深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,多渠道开发就业岗位,拓展新的就业领域,扩大劳务输出规模,确保实现城镇新增就业45万人,农村劳动力转移就业400万人,城镇登记失业率保持%以内,城镇调查失业率稳中有降。

  “共享职工书屋——加油站”为职工提供各种类型的书籍近2000册,同时,也鼓励工会会员将家中闲置的书籍捐赠到书屋,让大家共享。

  据介绍,下一步,大同工会将健全劳模评选机制,完善劳模管理和服务体制,搭建多种平台,为劳模、工匠的选树和培养创造便利条件,做到优中选优,让更优秀的人才涌现出来。同时,安宁市总工会帮扶中心严格按照“依档帮扶、因困施助”的原则,对基层报送的困难职工家庭状况进行核实把关,把“两节”送温暖的重点投向四类困难群体,首先是已建档的困难职工;还有家庭人均收入低于低保线的困难职工;以及工资收入略高于低保线,但由于下岗失业、重大疾病、重大事故、意外灾害、子女教育、各类灾害造成家庭特别困难的职工;最后是困难农民工。

    尽管国际金融危机给企业发展和职工权益实现造成严峻冲击,但天津市创建“劳动关系和谐企业”工作的品牌却进一步叫响,企业参与热情高涨,今年新命名的各等级劳动关系和谐企业比去年同期增长了%。

  今年以来,甘肃工会“好”字当先,按照新时期产业工人队伍建设改革的要求,落实省委省政府和全总的决策部署,为技能竞赛注入新动能。

  5年来,在重庆市总工会、重庆市交通建设工会的指导下,在中冶建工集团党委的领导下,中冶建工集团工会在服务大局中明确政治站位,在聚焦主业中把握职责定位,坚持“一切为了职工群众”工作理念,围绕增强“政治性、先进性、群众性”,积极探索创新企业工会工作路径,使其迸发了新活力,呈现出新气象。按照补贴标准,企业职工取得初级、中级、高级工职业资格证书的,补贴标准分别不超过1000元、1500元、2000元;属于大连紧缺急需职业(工种)的,补贴标准可上浮20%,但最高不得高于市级目录标准。

  

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